|
Veel scholieren zijn ontevreden over de begeleiding die zij vanuit school krijgen bij de keuze voor hun studie en toekomstige carrière. Het kabinet trekt daarom miljoenen euro’s extra per jaar uit voor professionele loopbaanbegeleiding van Carrierepoort.nl en voorlichting over de arbeidsmarkt. Dit heeft er inmiddels voor gezorgd dat de overstap tussen vmbo naar mbo minder groot is geworden. Niet alleen bij scholieren is dit het geval. Het aantal mensen dat professionele loopbaanbegeleiding volgt, groeit sterk. Bijna altijd zijn het werknemers zelf die het initiatief nemen om hun carrière te oriënteren. Wat loopbaanbegeleiding doet is het verbeteren van een persoonlijke functioneren. Er worden verschillende ontwikkelpunten onder de loep genomen, waaronder assertiviteit, communicatie, samenwerking, leiderschap en het versterken van het empathisch vermogen. Dit betekend in 10% van de gevallen dat een werknemer in een andere branche terecht komt, en in 90% van de gevallen dat een werknemer een andere functie bij dezelfde werknemer krijgt. Logisch, want loopbaanbegeleiding is er om te ontdekken waar jouw krachten liggen. Loopbaanbegeleiding kan ook plaatsvinden als gevolg van outplacement (lees hier meer). Je bent bijvoorbeeld ontslagen wegens een reorganisatie. Met loopbaanbegeleiding kun je erachter komen hoe jij jezelf kunt verbeteren om zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te komen. Zeker in de huidige arbeidsmarkt is dit een moeilijke opgave. De huidige arbeidsmarkt bestaat voor 40% uit jonge flexwerkers, en het is voor ontslagen werknemer steeds moeilijker om aan een nieuwe baan te komen. Daar waar het vroeger nog heel gewoon was voor een werknemer om zijn of haar hele leven bij dezelfde werkgever te werken, komt dit tegenwoordig bijna niet meer voor. Met loopbaanbegeleiding wordt er een persoonlijk plan opgesteld waardoor de werknemer inzicht krijgt in eventuele knelpunten, sterktes, valkuilen, leerpunten en kansen. De werknemer zal het uiteindelijk wel zelf moeten doen, maar met dez3 begeleiding zal het een stuk makkelijker worden. |
| http://carrierepoort.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is loopbaanbegeleiding en wat levert het op?▼
Loopbaanbegeleiding verbetert je persoonlijke functioneren door ontwikkelpunten zoals assertiviteit, communicatie en leiderschap onder de loep te nemen. Dit leidt in 90% van de gevallen tot een andere functie bij dezelfde werkgever, en in 10% tot werk in een andere branche.
Hoe kan loopbaanbegeleiding helpen na ontslag?▼
Bij ontslag door reorganisatie kan loopbaanbegeleiding je inzicht geven in je sterktes en verbeterpunten, zodat je sneller aan een nieuwe baan komt. Dit is especially waardevol op de huidige flexibele arbeidsmarkt.
Wie neemt het initiatief voor loopbaanbegeleiding?▼
Meestal zijn het werknemers zelf die het initiatief nemen om hun carrière te oriënteren en professionele loopbaanbegeleiding te volgen. Het aantal mensen dat dit doet, groeit sterk.
Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement?▼
Outplacement is een vorm van loopbaanbegeleiding die specifiek plaatsvindt na ontslag. Het helpt je om je competenties te verbeteren en zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden.
Welke ondersteuning krijg je tijdens loopbaanbegeleiding?▼
Je krijgt een persoonlijk plan waarin knelpunten, sterktes, valkuilen, leerpunten en kansen in kaart worden gebracht. Dit geeft je de inzichten nodig om je loopbaan bewust in te richten.
